Kenapa Seorang Ejen Takaful Perlu Merekrut?

Kupasan Mendalam Tentang Kepentingan Rekrut Ejen Baru Dalam Bisnes Takaful

Dalam industri takaful yang kompetitif, ramai ejen fokus kepada jualan peribadi sahaja tanpa menyedari potensi besar yang datang melalui aktiviti rekrutmen ejen baharu.

Sebenarnya, merekrut bukan sekadar tambah kepala dalam pasukan — ia adalah satu strategi untuk bina empayar bisnes takaful yang mampan dan scalable.

Sebagai seorang ejen Zurich takaful ini adalah flow kenaikan pangkat yang mesti kita berusaha mencapainya.

Wealth Planner(WP) – Assistant Agency Manager(AAM) – Agency Manager(AM) – Chief Agency Manager(CAM)

Berikut ialah hujah dan sebab-sebab mengapa setiap ejen takaful, terutamanya yang bercita-cita tinggi, perlu merekrut ejen baru:

---

1. Pintu Naik Pangkat Dalam Karier Takaful

Dalam kebanyakan syarikat takaful seperti Zurich Takaful, laluan kenaikan pangkat bukan hanya berdasarkan jualan peribadi (personal ACE), tetapi juga prestasi pasukan yang anda bina.

Contoh:

• Untuk naik pangkat ke Agency Manager (AM), anda bukan sahaja perlu capai FYP individu (contohnya RM80,000), tetapi juga:

  • Mempunyai sekurang-kurangnya 8 ejen aktif bawah anda

  • Pasukan anda pula perlu capai target kumpulan (150,000 GFYP kumpulan) dalam tempoh 2 tahun

  • Perlu ada seorang bakal AAM@promoted AAM dalam tempoh 2 tahun

✅ Tanpa rekrut, anda akan kekal di tahap ejen sahaja walaupun jualan tinggi. kalau anda anggarkan anda bekerja dalam industri ini selama 40 tahun, maka selama 40 tahun itulah anda disitu berada pada posisi ejen sahaja

potensi diri kita terdiam disitu tanpa pergerakan. Amat rugi sedangkan peluang terbentang luas

---

2. Pendapatan Pasif dan Residual Income

Jualan peribadi menghasilkan komisyen aktif – anda hanya dibayar apabila anda buat jualan. Tapi dengan rekrut, anda berpotensi bina income pasif setiap bulan daripada prestasi ejen yang anda bimbing.

Contoh:

• Anda rekrut 5 orang ejen.

• Setiap ejen menghasilkan RM10,000 ACE sebulan.

• Anda sebagai leader terima override 10-20% = RM1,000- RM2,000 sebulan secara pasif.

✅ Semakin ramai ejen aktif anda, semakin stabil dan konsisten income bulanan anda — walaupun anda bercuti atau kurang buat jualan peribadi.

Ini yang dipanggil rezeki 1000 tangan
jikalau sorang-sorang jadi ejen, bisnes kita dipanggil rezeki 2 tangan
dengan merekrut kita ada capability membina rezwki 1000 tangan

sudah semestinya income 1000 tangan lebih besar dari 2 tangan

---

3. Skalakan Bisnes – Dari Self-Employed ke Business Owner

Ramai ejen takaful kekal di tahap “self-employed” kerana hanya bergantung pada hasil jualan sendiri.

Tapi dengan rekrut, anda mula berubah ke arah “business owner”:

---

4. Hanya di sini Kenaikan pangkat tanpa ”CABLE”

Salah satu sebab kenapa kita kena naik pangkat adalah kerana didalam Takaful , secara khusus Zurich Takaful, anda tak perlu untuk merapati/membodek atasan anda untuk anda lulus dalam kenaikan pangkat kita

Yang anda kena buat adalah pastikan promotions criteria itu anda lepasi mengikut undang-undang tubuh company. Kalau di Zurich dipanggil ZAN book

Tanyalah kepada kawan-kawan yang bekerja korporat bagaimana nak naik pangkat atau position sangat mencabar kerana terlalu banyak perkara perlu diambil kira antaranya
– Kena ada kemahiran
– Kena ada qualification academy
– Kena ada pengaruh atasan dan anak buah
– Kena tunggu senioriti
– Kena lalui ujian/exam tertentu
– Kena lalui saringan sesama rakan sekerja yang juga layak

Namun peluang di Takaful, terbentang luas walaupun qualification anda hanya SPM sahaja
Jadi jangan bazirkan masa dengan tidak membuat recruitment hari ini juga

5. Incentive dan Qualification ikut group production

Boleh Capai Incentive, Bonus & Trip Antarabangsa Lebih Mudah

Seperti kita tahu, Syarikat takaful sering beri ganjaran tambahan seperti:

• Cash bonus

• Trip umrah & overseas

• Reward leader allowance

Namun,
Jikalau ejen
kebanyakan reward ini hanya boleh dicapai melalui gabungan jualan peribadi dan pasukan.

Contoh Realistik:

• Trip ke Switzerland perlu capai RM300,000 ACE.

• Jika anda seorang diri, sukar nak capai.

• Tapi jika anda ada 5 orang ejen aktif, target ini boleh dicapai secara berjemaah.

---

5. Platform Menyebar Kebaikan & Pahala Berpanjangan

Tugas ejen takaful bukan hanya jual produk — tetapi bantu orang lain lindungi masa depan mereka.

Bayangkan:

• Anda rekrut seorang ejen muda.

• Dia bantu 100 keluarga ambil perlindungan.

• Anda sebagai pembimbing dapat saham akhirat melalui ilmu dan peluang yang anda buka kepadanya.

✅ Ia jadi satu bentuk legacy amal jariah yang anda tinggalkan.

---

6. Bantu Orang Lain Ubah Hidup Melalui Peluang Takaful

Ramai orang luar sana sedang cari:

• Peluang kerja fleksibel

• Bisnes modal rendah

• Pendapatan lumayan

• Bimbingan dan sokongan

Anda sebagai ejen senior boleh tawarkan peluang ini melalui rekrutmen dan mentoring. Bila mereka berjaya, anda juga rasa bahagia dan berjaya bersama.

---

7. Tingkatkan Personal Branding dan Autoriti Anda

Bila anda aktif rekrut:

• Nama anda dikenali sebagai leader atau mentor

• Branding anda lebih kukuh di mata netizen & prospek

• Mudah viral dan ramai mahu sertai anda

Ini juga membantu jangka panjang untuk anda dikenali sebagai ikon takaful di kawasan anda, seperti Melaka atau secara nasional.

---

Kesimpulan:

“Kalau nak pergi laju, jalan seorang. Tapi kalau nak pergi jauh, bina pasukan.”

Merekrut bukan semata-mata untuk tambah angka. Ia adalah kunci kepada masa depan bisnes takaful yang kukuh, stabil dan berkembang secara automatik.
Dengan rekrut, anda:

• Naik pangkat

• Gandakan pendapatan

• Ada masa berkualiti

• Jadi ikon dan mentor

• Tinggalkan legasi

🌟 Nak jadi leader takaful dan bina pasukan seperti saya?
📲 Jom saya tunjukkan caranya, dari zero to hero – lengkap dengan latihan, sistem dan bimbingan.
Klik sini untuk mulakan perjalanan kerjaya takaful anda ➤ KLIK SINI